一、档案不在单位，现在辞职单位不批，要以旷工处理辞退，请问会记录档案吗？
事业单位在编，试用期还过了，正式走程序辞退档案会有记录。不过没签订服务合同的话，想辞职的话，有几点建议。1.跟领导好好沟通，送礼服软，忍一时，跑了再说。2.等批准辞职或辞退结局的期间要比之前更努力职业，完全不能旷工，由于辞退需要正当理由和证据。3.如果真的以旷工辞退处理，人社局劳动仲裁加法院见。毕竟辞退需要很正式的证明材料的。
二、与单位解除合同户口怎样办？
1.本人携带相关资料到当地人力资源局或人才交流服务中心办理户口转移相关手续。
2.具体办理户口流程（以河北秦皇岛政策为例）:1、先去原籍的公安局户政科开准迁证。需要提供你原籍的房产或家里的户口本，身份证，配偶在原籍的话还要提供结婚证。这些需要看原件，接着每个复印一份。一般5个职业日，去拿准迁证。2、拿着准迁证去秦皇岛你户口所在的派出所开户口迁出证，需要提供你的身份证、集体户口本（证明）。3、拿着户口迁出证，去你原籍所需要落户的派出所找户籍警办理落户手续。一般5个职业日可以拿新的户口本。如果职业调动的话，要去原籍的人事局或劳动局和接收单位开证明，接着去开准迁证。拿到准迁证去秦皇岛的人事局开证明，接着去派出所开迁出证。
三、关于事业单位旷工辞退难题？
你问他，请你回答我到底能不能休息。他完全不敢吱声，说不能。 然而解释权再他，用会有千奇百怪的理由来找事。
四、旷工离职到新单位社保怎样办？
这位朋友无论兄弟们好。先不要着急，如果你已经在严单位形成了离职，那么原单位需要给你做社保有关的减员。这样你才能到新单位参加社保。
五、单位解除合同怎样赔偿
单位解除合同怎样赔偿
引言
解除劳动合同是雇主或雇员在某些特定情况下终止劳动关系的一种行为。当单位解除劳动合同时，通常需要向雇员支付一定的赔偿。这篇文章小编将探讨单位解除合同后的赔偿难题，为雇主和雇员提供一些有价格的参考。
背景
在职场中，单位解除合同是一种常见而且敏感的事件。它可能发生在雇主出于各种缘故需要裁员、经济情况不佳或因雇员的表现不佳而做出终止合同的决定时。无论情况怎样，解除合同都需要按照相关法律法规进行，并支付相应的赔偿。
法律规定
单位解除合同的赔偿难题在中国劳动法中有明确的规定，雇主必须依法支付雇员合法的赔偿。具体赔偿的金额以及计算技巧因具体情况而异，例如合同签订的时刻长短、雇员的工资水平、合同解除缘故等等。
基本赔偿
根据我国劳动法的规定，单位解除合同时应支付的基本赔偿包括：
- 未尽退工资
- 工资和补偿金
- 未休年假的经济补偿
- 工伤保险赔偿金
这些基本赔偿的具体额度需要根据各自情况进行计算和核实。
额外赔偿
在一些特殊情况下，法律还规定了雇主需要支付额外赔偿的情况：
- 违反解雇程序的额外赔偿
- 违法雇佣的额外赔偿
- 存在歧视行为的额外赔偿
这些额外赔偿的金额根据具体情况而定，并且通常会较大幅度地增加雇主需要支付的赔偿金额。
雇主职责
作为雇主，解除合同并支付赔偿是一项法律义务。雇主应确保合同的解除是合法有效的，并依法支付合理的赔偿金额。否则，雇主可能面临法律风险，被判定为违反劳动法规定，需要支付额外的赔偿并承担相应的法律后果。
雇员权益
作为雇员，如果无论兄弟们的单位解除了无论兄弟们的劳动合同，无论兄弟们有权获得合法的赔偿。如果无论兄弟们认为赔偿金额不合理或被拒绝支付，则有权通过法律途径维护自己的权益，并要求雇主依法支付应有的赔偿。
单位解除合同后的赔偿难题是一项复杂的难题，需要各种影响。单纯依靠经验或主观判断很难确保合理的赔偿金额。因此，建议雇主和雇员在解除合同时咨询专业的劳动法律师，以确保在法律范围内支付合理的赔偿。
单位解除合同怎样赔偿是一项涉及法律和权益的重要难题。雇主和雇员在解除合同后都有职责和权益。正确领悟法律规定、适当咨询专业人士，并依法履行职责，才能确保合同解除的合法有效，并支付合理的赔偿。
六、员工长时刻借口生病不上班，且不及时提交病假条，单位是否可以旷工解除合同？
生病请假1个月，公司说必须10天内提交诊断证明，否则算矿工，公司的要求并不违法，因此是合法的。
劳动者请病假，那么就应当证明自己生病了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止职业治病休息不得解除劳动合同的时限。”据此，必须是在医疗期内的，才能给予病假，而是否在医疗期内，要有医疗机构出具相关的证明材料，诊断证明就是这种证明材料，因此公司的要求是合法的。
七、请病假不批算旷工单位行为对吗？
如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。
劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果由于劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
八、铁路单位旷工处理办法？
无故旷工达三天予以辞退，就是开除职工。
旷工一般是指劳动者在职业日不职业或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。汉语词典对旷工的解释是指正常职业日职工不请假或请假未批准而缺勤。
九、用工单位以请病假不批准接着以旷工处理该怎样办？
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形其中一个的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续职业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，你的公司这么做是不合法的，可向用人单位所在地劳动监察投诉。
十、单位不给办离职让旷工离职怎样办？
那是自己造成的。
你觉得你是由于领导不同意，被逼无奈才不去上班的然而，这直接造成了旷工。你辞职报告没提前30天交单位人力资源部，那就是无故旷工。
即使你去劳动局申诉，工资也不一定能要回，如果企业没同意你离职，企业是有理由的，劳动法规定离职须需提前一月把离职报告提交给人事部门。你直接旷工，这就不是单位的错误了。
