劳动的概念和定义？
劳动是指人们为了生产、工作或完成任务而进行的体力和/或智力努力的过程和活动。它是人类活动的一种基本形式，涉及到对物质或非物质对象的处理、创造或改变。
劳动可以分为以下几个方面的概念和定义：
1. 体力劳动：指通过肌肉力量来完成的工作，如搬运、挖掘、装配等需要运用身体力量的劳动。
2. 心理劳动：指需要进行思考、分析、推理等智力活动的工作，如研究、设计、写作等需要运用智力的劳动。
3. 有偿劳动：是指为了获得报酬、工资或薪水而进行的劳动活动。这包括雇佣制劳动关系，其中劳动者按照约定时间和方式为雇主提供劳动力，并获得相应的报酬。
4. 无偿劳动：指无报酬或不直接获得经济回报的劳动，如家庭劳动、志愿者工作、社区服务等。
5. 社会分工和专业化：劳动在现代社会中往往出现社会分工和专业化的趋势。这意味着人们会根据自己的专长和技能分工，以便更高效、更专业地完成任务。
6. 劳动力市场：劳动力市场是劳动者与雇主进行劳动力交换买卖的地方。雇主通过提供薪酬来购买劳动力，而劳动者则通过出售劳动力来获取经济回报。
总之，劳动是人类为了完成任务、工作或生产而进行的体力和智力努力的过程。它是社会经济活动的核心，有各种不同的形式和定义。
具体劳动的名词解释？
具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。从这一角度看劳动，它是具体的，故称具体劳动。
在商品生产条件下，具体劳动是生产商品的劳动二重性的一个方面。
任何社会，人类为了自身的生存和发展，都必须从事各种具体劳动，改造各种特殊的自然物质，生产出各种使用价值，满足生活和生产中的各种需要。
第三方劳动合同是什么意思
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同；
而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
【法律依据】《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同需要哪些内容是什么意思
根据《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动功能障碍是什么意思分为几级
功能是指组织、器官、肢体等的特征性活动，如手的功能是利用工具劳动，下肢的功能是支撑身体和走路，胃的功能是消化食物，脑的功能是思维等。各种功能均有自己的特征。当本应具有的功能不能正常发挥时，即称为功能障碍。
根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
企业劳动关系是什么意思
企业劳动关系的意思是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
无固定期限劳动合同什么意思
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同的意思。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
压榨劳动力什么意思
压榨劳动力的意思是：剥削劳动力，就是劳动本人所获得的报酬远远小于其所付出的劳动。
劳动力（labourpower），人的劳动能力，蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动法30日代通知金什么意思
劳动法30日代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的，而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
农村劳动力转移就业是什么意思
农村劳动力转移就业是指农村富余劳动力向城镇和非农产业转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，也是社会进步的重要标志。加强农村劳动力素质培训，提高农民的就业技能和整体素质，是实现农村劳动力转移的根本保证，也是解决“三农”问题的核心之一，更是增加农民收入的主要途径之一。
整合社会各类资源，建立农村劳动力转移培训体系。一是各级政府应当采取积极主动的态度，加大宣传力度，使广大农村富余劳动力逐渐认识到职业技能培训的必要性和重要性。二是整合农村各类教育资源，形成中小学文化教育和成人职业教育并行的农村教育体系，逐步扩大农村职业高中的数量和规模，促进农村成人职业教育稳步有序发展，满足农村劳动力转移培训的需要。
劳动能力鉴定复审通过什么意思
劳动能力鉴定复审通过是指经过评估和审查后，鉴定机构认定被评估者具备一定的劳动能力。这意味着被评估者具备参与劳动、从事特定工作或岗位的资格，并能够在合适的工作环境中胜任相应的职责和任务。劳动能力鉴定是评估个体在身体、智力、心理等方面的能力，确定他们在特定工作环境下能否胜任工作的过程。
无固定期限劳动合同是什么意思
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
