赋能是什么意思通俗？
回答：赋能，意思是为某个主体赋予某种能力和能量。
赋能即赋能授权，就是给谁赋予某种能力和能量，在商业中企业授权给员工赋予他们更多额外的权力，赋能的形式就是授权给员工决断。通俗来讲就是，你本身不能，但我使你能。
它最早是心理学中的词汇，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个人才智和潜能。
扩展资料
企业要赋能的原因
企业是承担使命和愿景的组织，使命与愿景践行通常要这样法：战略目标、经营目标、工作目标、工作活动。这个自上而下结构化的过程，产生了组织里每个岗位的具体工作。自下而上的实践过程是通过每个岗位的工作活动完成岗位的工作目标，进而实现企业的经营目标，最终支撑企业的战略目标。
这样的设计与实现过程，理论上可行。实践的过程是，伟大的战略实现依赖的是每个岗位的工作活动质量，而这种质量依赖于个人的技能。个体的技能差异，导致同一岗位不同人员的工作质量差异，工作质量差异导致战略进程的差异。
如何保证同一工作活动不同的人员工作质量相同，如何快速的提升员工的技能。这两个问题的解决实践，产生了“赋能”的概念。由此来看，赋能的目的是保证工作质量，提升个体技能只是达到这一目的的手段之一。
赋能经典语句？
1、潮平两岸阔，风正一帆悬。
2、池塘生春草，园柳变鸣禽。
3、但愿人长久，千里共婵娟。
4、道由白云尽，春与青溪长。
5、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
6、时有落花至，远随流水香。
7、异日图将好景，归去凤池夸。
8、聊乘化以归尽，乐夫天命复奚疑。
9、不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。
10、车到山前必有路，船到桥头自然直。
11、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
12、春风杨柳万千条，六亿神州尽舜尧
数字化赋能是什么意思
数字化赋能的意思是利用数字化知识可以使企业摆脱单一供给，并深度挖掘用户需求，探索多元的业务场景。对企业进行数字化赋能的主要方式包括以下四种：
1、技术赋能。即利用信息技术，实现企业技术和业务能力的从无到有、从弱到强。这一过程中的关键技术包括物联网、云计算、大数据/人工智能以及安全。
2、生态赋能。运营经验等生态资源为企业赋能。生态赋能的关键在于生态的构建。
3、市场赋能。即帮助企业发现新的市场空间和商业机会，并加快其产品商业化进程。
4、市场赋能。即通过数字化人才培养提升企业创新能力。
赋能是什么意思
赋能意思是为某个主体赋予某种能力和能量。赋能的形式是放手让成员自行决断，其本质是相信员工能够做正确的事。需要澄清的是，做正确的事和正确地做事是两个不同的概念。
赋能是双向的，它包括了自我赋能和赋能予他人。在人力资源管理中，组织内的自我赋能是人才个体的自我驱动、自我激励、自我升华，而赋能予他人就是组织通过去中心化驱动组织扁平化，组织自上而下赋予人才开放创新的思想，锐意进取的动能，自主决策的权力，主动工作的态度。
赋能动作什么意思
赋能动作是：指为某个主体赋予某种动作和能量。赋能，书面含义是指给个人、组织赋予某种能力。现实生活中，赋能多用于互联网语境，是指为个人或行业赋予某种能力，也指企业下放权力，最大程度帮助员工发挥个人潜能。赋能最早是心理学中的词汇，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量。2016年，互联网企业开始提出授权、赋能、激活的概念，其中的赋能就是赋能于人，让战斗在一线的人会决策、敢于决策，让更多的业务领军人才脱颖而出。
